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如何有效地处理惩罚差别和辩论
来源:本站 宣布时间:2017-08-08


演讲者:路芬  (商务部 | 经理)

演讲主题:有效地处理惩罚差别和辩论
心得体会:说起差别,会有年龄、性别、种族、城乡等方面的差别,这些差别在人际交往中会产生差别水平和性质的辩论。由于差别的客观存在,我们对同一事物或事件的看法就会差别,那么在事情中各部分、各同事之间辩论的产生就在所难免了。

如那边理惩罚差别与辩论呢?


      最重要的就是学会换位思考,换位思考是融洽人与人之间干系的最佳润滑剂。人们也都有这样一个重要特点:即总是站在自己的角度去思考问题。如果我们能换一个角度,总是站在他人的立场上去思考问题,那么最终的结果就是多了一些理解和宽容,改进和拉近了人与人之间的干系。宽容这一美德的得来,也开始于换位思考。在一个团队之中,只有换位思考,才可能增强凝聚力。